6月11日我们迎来了Alex Gregory & Jessica Cork的到访，给我们带来一场别开生面的｢理念渗透传道活动｣，让我们深深地体会到YKK企业文化传承的重要性。

第一部分：Alex Gregory & Jessica Cork讲解了YKK对新一代的继承、什么是企业文化？领导者创造价值观、行动是什么？反过来又创造了文化等主题，以各自工作经历为引导讲述了他们的故事，从中反映出他们对企业精神的理解及对企业文化的诠释，让我们的员工对｢理念渗透传道活动｣有了全新的认识。同时发给我们每一位与会人员手里一个小册子，详细解释了25个YKK集团的基本行为准则，便于携带并通俗易懂。YKK集团的企业精神“善之巡环”-即“不为他人利益着想，则企业自身也不可能发展繁荣。”我们致力于为客户、员工和社会创造价值。我们的三个核心价值，为我们实现这些目标提供了框架。然而，这些价值观意味着什么呢？在每天的具体生活中，这些价值观是如何体现的呢。25个基本行为准则为我们提供了答案，告诉了我们如何在日常生活中的实践。

第二部分：｢代代相传的接力棒｣录像的观看，虽然只有10几分钟，但是吉田忠裕取締役以自身角度出发从不同的方面诠释了我们企业精神及代代相传的企业文化。
1、工作的起点来自于每一位上司的礼物
2、从创业社长身上学到的
3、对经营理念的理解
4、我的挑战
5、结合理念 共同探讨 碰撞交流 求同异存
并阐述了不惧变化 自主思考 付诸行动的含义，即挑战的接力赛 我们的接力棒 代代相传。

第三部分：车座会的召开
大连社13位员工参加了车座会，大家对Alex Gregory & Jessica Cork提到了几个问题。
1、如何分配工作与生活的时间
2、所谓正确的事的定义
3、作为财务这样的间接部门如何辅助制造、营业、管理完成公司收支业绩的改善
4、身为美国人的Alex Gregory成为管理者的时候，如何与日籍下属进行思想交流
5、与外部供应商有直接接触的采购部门是否有必要将我们的企业文化更深层次的与供应商进行沟通交流，或者说传承
Alex Gregory & Jessica Cork对大家的问题耐心的解答，让参加车座会的全员感受到，我们的企业文化不是纸上谈兵，而是亲身付诸行动，体现在日常的行为中的思想。Alex Gregory希望我们以YKK、YCI、YKK大连社为荣。
同时本次日本广告部的井深小姐也亲临到场，为我们加油打气，期待我们每一位员工就像森林里的树木一样，都能成为独立的个体，各自体现自身的价值，并遵循YKK集团的基本行为准则，并将我们善之巡环的企业精神传承给身边的每一位同事、朋友、家人。