大连吉田拉链有限公司成立于1995年12月20日，是全球最大的拉链制造商YKK集团在大连开发区投资注册的日本独资企业，投资总额1亿4千万美元。

马上应聘

公司为员工提供多种津贴，包括采暖津贴、独生子女费、托保费、通勤补助、高温补助、化学药品津贴、倒班补助、工龄补助等。

根据公司经营状况每年升薪一次，奖金发放一次，并且每月设有满勤奖。

公司员工可以享受法定节假日、产假、哺乳假、晚育护理假、节育假、婚丧假、带薪年休假等法定福利和公司旅游。

公司为市区，开发区，金州地区的员工提供专用通勤班车，为员工上下班节省了时间，提供了极大的交通便利。

一直以来的员工餐厅给大家的印象都是菜品的式样单调乏味，改造后的YKK大连社食堂内除主要供餐区外，还设置了一些有特色的小吃区供大家选择，例如：四川麻辣烫、风味拉面、各种特色面食，伴随着美妙的音乐，品尝着各自喜欢的美味料理，让员工们真正体会到用餐的乐趣。

为了让大家有丰富的业余生活，在公司为员工准备了兵乓球场。乒乓球作为我国的国球，深受广大体育爱好者的喜爱。乒乓球作为一项技术与力量的完美结合，不但能增强体质，而且也能培养大家的迅速反应和判断能力，通过乒乓球的交流，能使大家身心得以放松，丰富自己的快乐生活。公司会定期举行乒乓球比赛，为大家提供平台展示自己。

公司为员工准备了桌球，让员工可以在休息时间娱乐。丰富员工的业余生活。

公司内还有设有超市，为员工提供日常所需。

为了给员工提供舒适的居住环境，YKK大连社从2011年2月28日开始对现有宿舍进行改造，聘请了日本著名的清水建设有限公司承建，改造后的宿舍内部主要设有：多功能室（供舞蹈或乐器爱好者使用）、美容沙龙（为在美容美发或美甲方面有特长的员工提供平台）、学习室（可进行多种外语学习，也可定期放映电影）、娱乐室（可进行台球及乒乓球的练习或比赛）、家人团聚室（对于离家远的员工来说这里是一个与家人团聚的温馨场所）、厨房等（可约几个好友一同施展厨艺，也可进行小型聚会），并且还有免费的无线网（Wi-Fi），供员工们使用，通过这些使员工摆脱单调乏味的业余生活，充分享受闲暇时光。

工厂的机械设备是公司内部自主设计、加工组装的，是为国内外YKK集团的各家工厂提供的专用的一体化生产机械。我们从组件的开发、制造、施工、一直到售后服务全程提供一丝不苟的服务。

产品加工出来后，工作人员需要检查产品的质量。我们的目标是实现”以更优的价格、更快的速度提供更好的产品”，以此做到即使在充满变化的大环境下，亦能持续向客户和社会提供可靠且令人满意的价值。为了生产精密，优质的拉链，YKK每天都有许多研究材料的技术人员在不断的改良。从原材料到产品的制造设备、直至产品的一体化生产体制，让YKK集团成长至今，遍布全球。

YKK的拉链生产量每年达到200万km以上，大约为绕地球50周长度。YKK集团目前在71个国家/地区开展业务活动。其经营体制是将全世界的业务区域分为中北美、南美、EMEA(覆盖欧洲、中东和非洲地区)、东亚、ASAO(覆盖东南亚国家联盟、南亚、大洋洲地区)和日本共6大地区。

我们的办公室采用不同的装修设计风格，宽敞明亮的办公室，极力创造轻松愉悦且健康的工作氛围。办公室内设有主办公区、图书室、休息室、医务室、商谈室、产品展示室、小型会议室、大型会议室、贵宾接待室。

我们的会议室有小型会议室和大型会议室。会议室内多媒体设备齐全，为开会议事提供良好的环境。

YKK在企业经营活动中对发明创造狠下功夫，通过不断创造新 的价值来推进企业的发展，造福消费者，和事业伙伴实现双赢，为社会做出贡献。YKK欢迎您的到来！

我们的YKK大家庭在大连已有1108个成员，日籍派遣员工18人，并且人数还在不断增长。我们的员工不仅可以享受班车、保险、体检等福利待遇，而且还有培训教育不断提升自我，以及休假旅游放松心情，培养员工间的感情。

从失败走向成功，放手让年轻人去干是我们YKK核心价值中关于人才培育的的定位与描述。其核心理念是作为YKK的一名员工需要不怕失败，不断挑战不同的课题，不断的培养继任者，充分发挥团队的力量，坚信由失败走向成功的过程。这一点让我在YKK工作20年中得到了深刻体会。

记得在2011年4月1日根据制造组织的变革，我被调任至制造企画室负责制造部门的加工成本的统计，行政管理，制造人事制度整备，人才育成的工作。业务展开的初期，对于完全没有财务知识，人事管理和工厂管理经验的我怀着坎坷不安的心情，尝试着和经营层领导及各部主管领导的沟通交流学习的同时，组建了自己的团队。当时我们团队7个人的平均年龄不到27岁，自身的能力需要极快提升加上新业务的需要快速拓展让我苦不堪言。在忍受这种压力的同时，我冷静的意识到将任务分解放手并信任我的伙伴，大家共同承担，共同努力。虽说我们是一个年轻的团队，经过4年多的努力，在各位领导及各位同事的指导与支持下，加工成本控制体系，技术人才技能评价・育成体系得到了基本确立。

2015年9月1日我继续担当组建新的团队的任务–制造购买管理室，崭新的团队已经走过2年的历程，我也继续秉承着从失败走向成功，放手让年轻人去干的核心价值，充分发挥以往工作经验，为YKK的发展培养必要的人才做出不懈的努力。

我自1997年2月入社以来，至今已有20年了。

在过去的20年中，我从一名普通的员工到品质管理责任者，当中不乏酸甜与苦辣。但是，在日方技术顾问的指导及公司给予的支持下，让我深刻地体会到，在这家公司只要你有能力，只要你付出了努力，公司就会给你同样的回报！

所以，我觉得我没有选错公司，在今后的日子里，我将更加努力，为达成大连吉田拉链有限公司共同的目标而加油！